Статьи по теме «штатное расписание»
Как оформить перевод при изменении штатного расписания
Штатное расписание необходимо для комплектования кадрового состава в соответствии с должностями и зарплатой.
Роструд: Письмо № ПГ/13229-6-1 от 21.01.2014
Роструд: Письмо № ПГ/4653-6-1 от 15.05.2014
Как исключить должность из штатного расписания и ввести новую
Работодатель формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Расскажем, как внести изменение в штатное расписание.
Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году
Декабрь – самое время разворошить распорядительные документы, отражающие деятельность организации, движение кадров и административно-хозяйственную сферу, и навести порядок. Рассказываем, что нужно переоформить и утвердить на будущий год.
🚛 Водитель и экспедитор – это две разных должности, которые может совмещать один человек
В штатное расписание не надо вводить должность «водитель-экспедитор». Потому что это две разных должности, у них разные трудовой функции, профстандарты и т. д. Как говорится, мухи отдельно, котлеты отдельно.
Роструд: Письмо № ПГ/27409-6-1 от 16.11.2022
Приказ о внесении изменений в штатное расписание: что надо знать кадровику
Обычно приказ о внесении изменений в штатное расписание выпускают, если требуется корректировка существующего документа. Рассказываем, в каких ситуациях придется подготовить такое распоряжение, как его правильно составить, и показываем актуальные образцы.
Можно ли взять сотрудника на временную ставку с меньшей зарплатой
Сотрудница компании ушла в декретный отпуск, и появилась временная свободная вакансия. Работодатель хочет взять человека на эту ставку по срочному трудовому договору, но планирует установить меньшую зарплату, чем установлена по данной должности. Законно ли это?
Каким должен быть современный специалист по охране труда
За последние несколько лет должность специалиста по охране труда сильно эволюционировала, значительно вырос статус такого специалиста и, соответственно требования к этой должности.
Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты
Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности. Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.
Портал Работа в России: отказать нельзя принять. Как кадровику не утонуть в кандидатах и отчетах, а юристам — в трудовых спорах
Новый 2022 год принес для работодателей новую обязанность, которая в сообществе HR вызвала массу негодований. Статья 25 Закона о занятости населения была дополнена новым пунктом 3.2.
Чек-лист последних дней года: напоминалка бухгалтеру
Последний рабочий день в 2021 году — 30 декабря. Рассказываем, что нужно сделать бухгалтеру в последние дни года.
Изменение должности в штатном расписании: важные детали
Штат компаний редко остается статичным. Развивающиеся организации зачастую вводят новые должности, фирмы, попавшие в трудную экономическую ситуацию, вынуждены, наоборот, их сокращать. В некоторых случаях, например, при изменении законодательства требуется переименовать уже существующую должность. В нашей статье расскажем, в каком порядке следует вносить такие коррективы.
Ведем штатное расписание в 1С:ЗУП
В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред.3.1, автоматизированный инструмент «Штатное расписание» позволяет вести штатное расписание, вносить в документ изменения, печатать приказы на утверждение и изменение, вести кадровый учет значительного количества штатных единиц.
Приказ об утверждении штатного расписания: важные детали и правила
Поскольку законодательство не содержит особых требований к штатному расписанию, у работодателей при его составлении возникает множество вопросов. Статья ознакомит с порядком действий при утверждении этого документа.
Налоговики хотят штатки с ФИО. Кто-нибудь, уже скажите им, что в штатке ФИО не пишут
На требования налоговиков стоит отвечать максимально формально, как написали — так и давать. И если они хотят штатное расписания с ФИО и должностями — дать именно штатное расписание, где ФИО не пишут.
Компании могут принять на работу двух начальников одного отдела одновременно
Принять двух начальников в один отдел одновременно можно. Если в штатном расписании только одна должность – принимаем на часть ставки каждого. Главное – общий размер ставки двух специалистов не превышает 1.
Неполная ставка и штатное расписание: налоговиков интересуют не только выплаты, но и чьими силами выполняются работы
Зачастую работодатели готовы поступиться легальностью своих действий ради экономии денежных средств. Например, некоторые прибегают к такой «серой» схеме, при которой сотрудников оформляют якобы на неполные ставки, тем самым снижая налоговую нагрузку и официальные зарплаты, а по факту работники продолжают трудиться полное рабочее время.
Налоговики хотят штатное расписание, да не простое, а по взаимоотношениям, и за определенный период. WTF?
Налоговики в требовании хотят ни много ни мало, а штатное расписание по взаимоотношениям с другой компанией за определенный период. Если бы они еще потрудились объяснить, что это такое, и как должно выглядеть.
