Статьи по теме «Роструд»
Перевод с одной вредной работы на другую не всегда обязывает заново проходить медосмотр
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Как сделать запись в трудовой книжке бухгалтера. Опрос
Если сотрудника принимают на работу в конкретный отдел, то об этом надо сделать запись в трудовой книжке. Что писать сначала – должность или отдел?
Узнайте, чем грозит работа с самозанятыми, уже сегодня в 15:00
Проверьте свои показатели работы с самозанятыми и подготовьтесь к мониторингу Минтруда.
Штраф ГИБДД работодатель может удержать из зарплаты водителя
Работодатель после оплаты штрафа за нарушение ПДД своими работниками может принять решение о привлечении виновного работника к ответственности в виде возмещения прямого действительного ущерба.
Работники возмущаются, что аванс за май слишком маленький
Люди начали получать аванс за май и пошли возмущения – почему так мало?
Новости про проверки. И новая подборка
Не знал, как осветить эту тему, так как на целую публикацию она не тянула, а промолчать тоже не хотелось. Недавно появилась информация, что сети кафе «АндерСон» доначислили около полумиллиарда рублей недоимки, штрафов и пени.
Конец отпуска может выходить за рамки срока трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Как в этом случае совместить увольнение и отпуск, разъяснил Роструд.
По какому графику работать в день инвентаризации: позиция Роструда
Работодатель не вправе объявить, что в день инвентаризации на работу можно не выходить, а отработать его в субботу.
Роструд: можно ли в декрете работать по совместительству
Действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы
По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Роструд разъяснил, работодатель вправе или обязан отстранить пьяного сотрудника
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Можно ли маленькую зарплату выдавать 1 раз в месяц и не делить на части
Роструд разъяснил, можно ли при работе на неполной ставке от МРОТ получать зарплату 1 раз в месяц без разделения на аванс и основную часть.
Проверок работодателей станет больше: соглашения приравняют к закону
Роструд получит полномочие проверять выполнение работодателями обязательств по трехсторонним соглашениям.
Больше всего предложений о сезонной работе не только в южных регионах
Весной работодатели разместили более 14 тысяч различных предложений трудоустройства и вакансий с сезонной занятостью на портале «Работа России».
Стало ясно, как правильно оплачивается переработка в командировке
Роструд в рамках Онлайнинспекции.рф разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы в командировке.
Неожиданно: отпуск может официально длиться несколько часов
Роструд разъяснил возможность предоставления по ТК отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.
Начал действовать регламент для комиссий по нелегальной занятости
12 мая 2024 года вступило в силу постановление правительства от 03.05.2024 № 571, которым утверждено Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
Роструд: для записи в трудовую книжку о совместительстве после увольнения с основной работы есть особенности
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Какие проверки грозят работодателям в 2024-2025 годах
В 2025 году Роструд создаст общедоступный реестр компаний, у которых нашли факты нелегальной занятости. Кроме того, прокуратура будет вести постоянный мониторинг работодателей и реагировать на жалобы сотрудников в интернете.
Премия может быть больше оклада
Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.