Суперакция! Статьи по теме «Роструд»
Роструд: как в трудовой книжке отразить перевод из совместителей в основные работники
Если сотрудник-совместитель уволился с основной работы, совместительство автоматически не становится основным местом. Для этого надо заключить допсоглашение к трудовому договору.
Совместитель может работать по гибкому графику
В трудовом договоре может быть прописан график работы, который отличается от обычно, по которому работают остальные сотрудники фирмы, в том числе гибкий.
Справку о среднем заработке изменят с 1 января 2025 года
Справку о среднем заработке выдают по просьбе увольняющего работника, который планирует встать на учет в службе занятости. С 1 января 2025 года Минтруд скорректирует форму.
Сам себе директор
Тему обязанности трудоустраивать и платить зарплату руководителю компании в случае, когда он же является единственным участником общества, мы обсуждали не раз.
Педагогов на дистанционке на психиатрическое освидетельствование направлять не нужно
Педагогов, которые работают с детьми, сидя в кабинете, должен проверить психиатр. Если педагог – дистанционщик, то такая проверка не нужна.
Допотпуск за вредность можно отгулять отдельно от основного
Работникам, у которых по СОУТ условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, положен дополнительный отпуск. Он суммируется с основным.
Пьяного сотрудника можно уволить, даже если нет заключения медиков
Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения – это повод для его увольнения по инициативе работодателя.
🍵🏃 Во время обеда сотрудник может выйти с завода
Некоторые работодатели запрещают работникам покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва. Это неправильно.
Нельзя уволить по сокращению женщину, бывший муж которой не платит алименты
Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. А одинокая мать в целях ТК – это не обязательно женщина с официальным статусом «мать-одиночка».
Как сделать удержание за брак из заработной платы сотрудника: примеры
Разберем, как правильно оформить брак по вине работника, удержать сумму ущерба из зарплаты, привлечь работника к матответственности.
Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились
Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Заявление об увольнении можно подать электронно, если у работодателя введен кадровый ЭДО
Электронный кадровый документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта. Если КЭДО в компании не введен, то обмен кадровыми документами должен идти в бумажном виде.
Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.
Если сотрудник отказывается от индексации зарплаты, ее можно провести принудительно
При изменении оклада необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но что делать, если сотрудник отказывается подписывать его?
📅 Неважно, на какой день перенесли выходной с субботы 2 ноября. Она будет рабочей для всех
Ближайшая суббота 2 ноября 2024 года по производственному календарю будет рабочей.
Принимать на работу можно и без военного билета
Если у нового сотрудника-мужчины нет военного билета – это не повод отказывать ему в трудоустройстве.
Роструд: работодатели провели 1,2 млн самопроверок и сэкономили 25 млрд рублей
Федеральная служба по труду и занятости отчиталась о работе своего сервиса «Электронный инспектор».
Больше работодателей смогут заключать целевые договоры
Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
С военным пенсионером нельзя заключать срочный трудовой договор
Военный пенсионер – это не тот пенсионер, которого можно принять на работу по срочному договору в рамках статьи 59 ТК.
В книгу учета движения трудовых книжек не нужно вносить информацию об электронных трудовых
Если сотрудник устраивается на работу с электронной трудовой книжкой, информацию об этом не нужно отражать в журнале по учету движения трудовых книжек.