Статьи по теме «сокращение расходов на персонал»
![](https://i.klerk.ru/JcMcUQYfw0pnDGQQcVTi-oU1Z__dizhteOZYyPqu4do/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NvY2lhbEF2YXRh/ci85ZDI0MTQ0NjQx/OGQ2MzM1Y2ZiNGI0/NTVkZjlkNDFjYi5q/cGVn.webp)
Какой может быть работа мойщика?
Заработная плата мойщика в России
![Какой может быть работа мойщика?](https://i.klerk.ru/kbZJCpAPHp5f3cRWyLrcHGVc5mVFQrqYLh_w_7mPSeE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Zk/OTc4NmYyYjk0ZmE3/M2Y4ZWMyNTYyZDQy/ZjhkMmI4LmpwZw.webp)
Как оптимизировать расходы на персонал
Расходы на персонал — это не только зарплата и страховые взносы, но еще и оснащение и содержание рабочих мест, обеспечение инвентарем и материалами, создание безопасных условий работы. Соответственно и оптимизация затрат на персонал — процесс всесторонний.
![Как оптимизировать расходы на персонал](https://i.klerk.ru/YDHMDS07ihabzLm6M3aKt9dPNGe-mCcx-B-VJzeWHuU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk4/YmJjZTQ3MDE4Mjli/NmUwMTNkYTc0MzQ2/NjY3OTY3LmpwZw.webp)
Пять историй, как компании упростили бухучет и начали экономить на командировках
Сотрудники пяти компаний из разных сфер — энергетика, строительство, медиа, медицина и IT — поделились спецификой организации командировок в своих отраслях. Они рассказали, как отличались процессы до и после подключения Smartway и как удалось упростить отчетность деловых поездок.
![Пять историй, как компании упростили бухучет и начали экономить на командировках](https://i.klerk.ru/6DxqAIjZsTNc0CspiknSHhWYr58GdXHpgcof4QCta8A/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y4/OWQyY2JlM2YzZTIy/NzkzMGVlMDUxOTRk/OTQ2M2I3LmpwZw.webp)
Как экономить при помощи самозанятых: инcтрукция для HR
Расскажем, как HR-специалистам закрывать потребности бизнеса в персонале за счет самозанятых и экономить деньги компании.
![Как экономить при помощи самозанятых: инcтрукция для HR](https://i.klerk.ru/ObbgYK9h0BoiIQZpUX0NYf-MYbOm2bQgWuWT4wCTX-Q/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg4/YmU1NzAxYTM5YTE5/OTI0ZGEwMGNhMWIz/ZDk1MzY3LmpwZw.webp)
Мелкие расходы – большие проблемы. Или как пицца для сотрудников может съесть вашу маржу
Самая коварная штука в бизнесе — это мелкие бесполезные траты, которые, на первый взгляд, незаметны. Но именно они могут пробить в бюджете дыру и оказаться губительными для итоговой маржи. Как правильно сокращать расходы компании? Как отличить нужные траты от бесполезных?
![Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк](https://i.klerk.ru/LEhYiRa6KMTiJONdxSmKfMPbyncrTKlzvOzQ9Epe_XM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1VudGl0bGVkMV85/NTUuanBn.webp)
Оптимизируйте с умом: тонкости бюджетирования расходов на персонал
Расходы на персонал — весомая статья бюджета компании. Cокращая их, мы рубим сук, на котором сидим. Это хорошо понимают HR-менеджеры, но как защитить бюджет на персонал перед руководством?
![Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру](https://i.klerk.ru/OwxoSyANPN0qUpH-Z67M-l1rkztpM5GRj8Fvr7BTpLk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2kxNTEwXzk1/Ny5qcGc.webp)
Оптимизация расходов на персонал. Отпуск без сохранения заработной платы в период кризиса
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Причины для его предоставления могут быть различными.
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/-t1ReYPD2hKkUu1W4uhZKc0Z3jwLb_uQnnqJoCh4ZuE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2VjZDQ4MTIyYmFp/MTAwMF85MjIwLmpw/Zw.webp)
10 вопросов, которые руководитель должен задать себе в кризис
Вдохнуть новую жизнь в компанию и подняться над рутиной можно, если задавать себе правильные вопросы. Екатерина Варга, консультант по управлению эффективностью, партнер компании Zing, советует руководителям, как действовать, пока в стране продолжается кризис.
![Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру](https://i.klerk.ru/3xH6pmkxt_DB9jZEj85LIGxi9eZafKiZpBq7pTf0imE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2k5NDExXzgx/NjAuanBn.webp)
Главные правила реорганизации и оптимизации работы бухгалтерии
Для того, чтобы сделать экспресс-анализ эффективности работы любого подразделения компании, нужно ответить на несколько простых вопросов: что, кто, почему, где, как и когда делает.
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/b36aiwQLYAnBP7cpQ56tNE_3zqHQoUr8-ZgySMHT05E/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzBiMjA1ZTJmNGJp/MTAwMF83NzM2Lmpw/Zw.webp)
Как быть с работниками в кризис?
Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: падают доходы, растут цены. Граждане стараются «ужаться», чтобы сэкономить лишнюю копейку. А как «ужаться» работодателям? Первое, что приходит на ум руководству, – сократить расходы на персонал. Как это сделать? Можно сократить часть коллектива, а можно уменьшить всем премиальную часть компенсационного пакета. Конечно, решать вам. Мы же покажем воз-можные варианты действий.
![Фото Бориса Мальцева, Кублог](https://i.klerk.ru/YpF71g8OFOTr0PBs6ntZVwTjqBT63RjXuR1ZLJ1AM_M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzVkYWI3MWY0OTNp/MTAwMF80MTgyLmpw/Zw.webp)
Как нам пережить 2016 год: планы работодателей по сокращению трат на персонал
Москва, 3 марта 2016 года – Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» представляет результаты исследования о планах компаний по сокращению издержек в этом году. Аналитики проекта выяснили, за счет каких статей компании будут сокращать затраты на персонал и сколько менеджмент хочет в итоге сэкономить.
![Фото Евгения Резника, Кублог](https://i.klerk.ru/7xEZhba7lHKaE6lnxA6yYURARqmKCt6RnBCY4VrRwcA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzFmODRkZGFlNDdp/MTAwMF85Njc1Lmpw/Zw.webp)
Снижение заработной платы
В условиях существующего кризиса и общей сложной экономической ситуации работодателям нередко приходится прибегать к различным непростым и непопулярным мерам, к которым относятся сокращения, снижение заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Все приведенные меры обязывают работодателя провести определенную процедуру, которая является обязательной для работодателя.
![Фото Никиты Виноградова, Кублог](https://i.klerk.ru/Zu50H8Kzng8Uh7IYE-imUgzy8EJ5MMIn5SmX9GwM2yU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/Lzk5NDNjZWVmYzNp/MTAwMF8yMzQyLmpw/Zw.webp)
Кризис? Ах, увольте!
Крупнейшие российские банки продолжают оптимизировать персонал. По итогам IV квартала прошлого года большинство кредитных организаций из топ-50 сократили штат сотрудников. Наиболее заметные сокращения произошли у розничных игроков и банков, находящихся на санации. В 2016 году эта тенденция может продолжиться, полагают эксперты.
![Фото Дениса Яковлева, Кублог](https://i.klerk.ru/I0xeqhJojdFxlCdupa0BHFbFmDX6ThXmDNziQ2Bd1Pk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2RhMjc4MGMyZTBp/MTAwMF8xNTA0Lmpw/Zw.webp)
Кризисный план: согласен на все?
Ситуация на рынке диктует свои условия: многие кандидаты готовы не только на снижение зарплатных ожиданий, но и на иные уступки в пользу работодателей. Стоит ли соглашаться на все?
![Фото Бориса Мальцева, Кублог](https://i.klerk.ru/HyJ0Pvk6_lH4jfpXwsjdi3cZha_3suzruRdYLTVrqqE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzhiZTk1YTY1Yzhp/MTAwMF84MDA3Lmpw/Zw.webp)
Надо смотреть, как сокращение ударит по бизнесу в целом
Сегодня многие компании тихо или громко режут расходы. Какое место в этом своеобразном рейтинге снижения издержек занимает персонал?
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/zNIE_oWplsQYauxu4nAZwHGUTGHiWgCNFaJhxCTpyEc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Y5ODcwN2FlMDlp/MTAwMF82NzQwLmpw/Zw.webp)
Снижение затрат на персонал: как сэкономить и не оказаться в суде
Несмотря на кризис, работодатель должен выплачивать сотрудникам систематические премии. При необходимости работник может потребовать ее выплаты через суд.
![Фото Бориса Мальцева, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/HWFf94tM3GOzmZ-ehO6FysVFP82bm6BPbwOi5YJM9fw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2k0MDk3Xzg5/ODQuanBn.webp)
Как сэкономить на сотрудниках: лишение премий, урезание зарплаты, штрафы
Экономический кризис дает о себе знать: работодатели выискивают способы снизить свои затраты. И страдает от этого прежде всего персонал. Одни компании лишают сотрудников премий, другие – урезает «соцпакет», третьи и вовсе снижают зарплату. Есть и такие, кто даже вводит систему штрафов (например, за опоздание). Но законны ли эти методы? Давайте разберемся.
![Фото Бориса Мальцева, Кублог](https://i.klerk.ru/-jDurUvNAU0IsyQF_WsXbuk1AYBag1rOsQ3k_69NLEw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzM3NjE1YjBkZWNp/MTAwMF8yODU2Lmpw/Zw.webp)
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
В условиях экономического кризиса практически все компании думают над тем, как снизить затраты, и при этом сохранить лояльный персонал. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. Сокращение персонала – это крайняя мера, и без нее вполне можно обойтись при условии, что снижение затрат будет иметь не длительный характер. В практике существуют другие законные методы снижения затрат, связанных с заработной платой работников.
Как изменить HR-отдел, чтобы он выжил в кризис
Что делать HR-специалисту, чтобы его не сократили в кризис как второстепенного сотрудника? Как должен измениться его подход к работе? Как доказать руководству, что именно вы – ценный работник, с которым не следует расставаться ни при каких обстоятельствах?
Аутсорсинг и аутстаффинг: кого пощадит закон о труде?
Как изменятся аутсорсинг и аутстаффинг в ближайшем будущем? Как повлияет на рынок закон о заемном труде? Прогнозы и ожидания.
![Фото Всеволод Альшанский, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/o7eKn43LpVwGFFPmdr7FgyGcRSYEahZ2Zsc_RANpbtg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzA4YjIyOTJhYTNp/MTAwMF81MzgwLmpw/Zw.webp)